Конфликты в коллективе. Один против всех
Новая работа всегда связана с волнением. Как встретят сотрудники, наладятся ли рабочие отношения? Иногда человек долго не может прижиться в новом коллективе, даже дело доходит до заявления об увольнении. Может, стоит посмотреть на себя со стороны и поискать в себе причину, по которой начался конфликт.
Обычно коллеги встречают в штыки очень ярких личностей, которые своей красотой, умом и самоуверенностью способны затмить остальных. Соперники вызывают агрессию у серых мишек и у сотрудников, ранее считавшихся неординарными личностями. Скорее всего, дело не в наборе лучших качеств, а в некоторой надменности и снисходительности, которыми характеризуются поведение нового яркого члена коллектива. Для доброжелательных отношений нужно стараться больше помогать коллегам и отбросить свою «звездность».
Женщины часто встречают очень холодно молодых и привлекательных сотрудниц. Чаще молодых и привлекательных не любят те, кому «за 40». И в этом случае новеньким нужно больше советоваться со своим старшими коллегами, хвалить их детей и внуков, обязательно уточнять какие-то моменты производства, иногда просить о помощи.
В мужском коллективе, как ни странно, также могут объявить холодную войну красивой молодой женщине. Это происходит в том случае, если она – отличный специалист и успешно строит свою карьеру. В такой ситуации нужно проявить максимум профессионализма и компетентности. Можно использовать и женские чары, но в меру. Давить на коллег, доказывать ежечасно свое профессиональное превосходство не стоит.
Не любят в коллективе любимцев и не любимцев начальника. Первые вызывают ревность и будят фантазию клеветников, в отношении вторых коллеги часто перенимают точку зрения шефа и считают данных сотрудников плохими специалистами. Те, кто испытывает очень хорошее отношение к себе начальства, могут постараться и использовать данный факт для общей пользы, например, попросить у боса новые компьютеры для отдела. В случае сильного противостояния с руководством, можно уволиться или набраться сил и доказывать свою значимость как специалиста.
Плохого работника в коллективе не любят никогда. Ведь остальным нужно переделывать его работу, премии могут лишить не только виноватого, но и весь отдел. Работа из-за нерадивого сотрудника тормозится. Быть может, в таком случае лучше поискать другую работу, более подходящую по уровню профессионализма.
С враждой могут относиться к коллеге, который подгребает все дела под себя. Такое поведение становится конкурентным, вызывает настороженность. Даже если хватает сил и знаний выполнять работу других, не стоит вторгаться в сферу чужой компетенции. Одно из корпоративных правил гласит о том, что не нужно вступать на чужую территорию.
